員工誠信、競業禁止調查

在這個知識經濟的時代，企業最重要資產是員工的頭腦。那該如何防止離職員工「帶槍投靠」競爭對手或自行創業，愈來愈多科技公司在勞動契約中，增列競業禁止條款。到底在憲法保障的工作權與維護企業競爭力之間，該如何拿捏？為避免養虎為患，許多企業（尤其是高科技公司）開始在勞動契約之中，增加所謂「兢業禁止條款」，在員工剛進公司時就會簽下，在白紙黑字明定員工日後若離職，在一定期間內，不可盪有競爭關係相同或類似行業，從事相同或類似的工作，否則就會吃上官司。員工是公司最重要的資產，如何留住員工腦袋裡，除了薪資福利外，制度面的規劃（如:文件管理、IS0品保要求）更為重要。 動用保密條款、競業禁止機制，畢竟是下策。

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